為更好地促進退役軍人高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，了解退役軍人教育培訓需求、就業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)方向，湘鄉(xiāng)市退役軍人事務局于2022年6月22至2022年7月21日，通過網(wǎng)絡平臺征集的方式開展問卷調(diào)查。截至7月21日，共收集到調(diào)查反饋表118份。

一、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)調(diào)查顯示，已就業(yè)退役軍人占86.44%，自主創(chuàng)業(yè)的退役軍人占2.54%，待業(yè)的占11.02%，由此可見，部分退役軍人存在就業(yè)不充分現(xiàn)象；通過退役后更換過幾次工作的數(shù)據(jù)顯示可見，退役后第一次就業(yè)的占44.92%，換過一次工作的占39.83%，6次以上的占8.47%，退役軍人追求就業(yè)崗位能充分發(fā)揮自身能力價值獲希望通過能力水平提升追求理想的工作崗位；從退役軍人現(xiàn)在每月的平均收入來看，3000-4000元的占52.54%，3000以下的占23.72%，4000以上的占23.73%，通過數(shù)據(jù)分析，退役軍人就業(yè)后大多數(shù)到達本地工作中位及以上區(qū)間水準，但仍部分存在工資在相對較低區(qū)間情況；在是否考慮創(chuàng)業(yè)方面，短期內(nèi)創(chuàng)業(yè)的占10.17%，先工作再創(chuàng)業(yè)的占39.83%，無創(chuàng)業(yè)打算的占50%，退役后能自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)占比為10%左右，大部分的人員還是想先通過就業(yè)積累，再謀創(chuàng)業(yè)或其他打算。

二、退役軍人兵齡、學歷和技能情況

統(tǒng)計結(jié)果表明，在部隊服役2年的占41.53%，5年的占16.1%，8年的占5.93%,8年以上的占36.44%，大專學歷占49.15%，高中及以下學歷占27.11%，本科及以上學歷占23.73%，退役后現(xiàn)繼續(xù)深造的其中通過成人學歷教育的占43.22%，職業(yè)技能培訓的占22.88%，由此可見，退役后想通過其他方式提高學歷的占比接近一半，退役軍人對學歷和技能水平提升有較大需求。

三、下一步打算

（一）就業(yè)方面：

1、擴大退役軍人正面宣傳，幫助用人單位正確認識了解當代退役軍人是優(yōu)秀人力資源。

2、完善政策，優(yōu)化服務。從需求導向、問題導向著眼，促進就業(yè)平臺在精準對接、暢通信息渠道等方面的功能發(fā)揮，從而實現(xiàn)退役軍人高質(zhì)量就業(yè)。

3、加大學歷提升和技能水平培訓政策宣傳，比如單招、高職擴招、專升本等方面的宣傳力度。

4、深度摸清退役軍人需求和用人單位需要，促進人崗相符。

5、聘請專家、學者結(jié)合本地社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和未來走向，對新興產(chǎn)業(yè)中適合退役軍人就業(yè)的崗位進行研究、梳理，擴大宣傳，進一步暢通用人單位和退役軍人求職者之間的信息渠道。

（二）創(chuàng)業(yè)方面：

1、進一步梳理退役軍人的政策，打破區(qū)域間、部門間政策瓶頸，結(jié)合實際，完善退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持政策。

2、會同相關職能部門，出臺創(chuàng)業(yè)扶持相關細則文件，加強對退役軍人孵化園地建設的指導和配套政策支撐。

3、加強對退役軍人創(chuàng)業(yè)扶持工作的指導和培訓，提升工作人員業(yè)務水平，對優(yōu)秀案例進行匯編共享，加強調(diào)研指導力度。

（三）培訓方面：

1、創(chuàng)新教育培訓模式，探索“訂單式”培訓模式。

2、加強對目前承訓機構(gòu)的監(jiān)督管理，尤其要體現(xiàn)資金配給與教育培訓效果之間的關聯(lián)，真正讓退役軍人成為“受惠者”。

3、探索試行先招錄，后培訓的模式，實現(xiàn)培訓和就業(yè)有效銜接。

4、加強對承訓機構(gòu)的指導，要求針對退役軍人，設立專門的課程設計、教學大綱、輔導老師等，結(jié)合退役軍人的培訓時長，妥善安排教學進度，將高質(zhì)量、高水平的資格證件作為教學目標之一，最大程度提升教育培訓效果。

湘鄉(xiāng)市退役軍人事務安置股

2022年7月28日