為充分發揮我市人才優勢，暢通用工方與求職者雙向對接機制，緩解企業“招工難”，促進企業復工復產，保障我市經濟平穩發展、百姓安居樂業。我局于2020年9月15日至2020年10月20日就如何有效利用人力資源，促進我市招聘工作開展在市政府門戶網站上征求了網民意見。現將相關情況反饋如下：

我市目前處于經濟轉型升級的戰略機遇期，新經濟、新業態、新產業的發展為求職者提供了多元的就業機會，就業形勢總體平穩。但同時人才就業面臨著一些挑戰，結構性就業矛盾顯現，就業質量有待進一步提高，慢就業群體需要密切關注，“招工難”“用工荒”成為了擺在企業面前的頭等難題。主要表現在：1.企業轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業民營企業技術創新的能力還比較薄弱,商品結構轉型的步伐比較緩慢,受國內外市場競爭、產品技術含量、附加值等因素的影響,企業不得已實施低價競爭策略控制人工成本,導致就業者難以維持生計，造成企業人員的流失，形勢嚴峻。2.企業的社會責任感缺失。企業長期沿襲的“需要就招工、不需要就走人”的用工模式傷害了上班族的感情,讓他們沒有安全感和穩定感。3.自我認知能力不足。期望與實際現狀不符，部分求職者存在做事眼高手低，理論知識與實際工作脫節，某些人員自身綜合素質不強，適應社會能力差，缺乏解決實際問題的能力，且缺乏明晰定位、目的性差，導致找不到工作，用人單位招不到人，延長了人崗匹配的時間，降低了就業率。

下階段，我局將進一步建立健全企業供需對接體系，著力促進企業持續穩定發展，達成用工方與求職方雙向對接平臺。

一是做大做強實體市場。挖內需，積極挖掘本地企業用工需求，開展新一輪就業人才需求摸底，充分發揮農村富余勞動力、高校畢業生優勢，為企業發展提供良好用工支持；擴外輸，積極加強與外地人力資源市場的聯系，學習先進地區成功經驗，積極組織本地企業走出去開展招聘活動，邀請外地優秀企業來湘鄉吸納人才。

二是著力提升活動實效。以“服務民生、促進就業”為中心，以離校未就業高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，以解決各類就業困難群體實際關切為主要內容，在全市精心組織實施公共就業服務專項活動，集中為勞動者和用人單位提供有針對性的公共就業服務。

三是完善門戶求職信息網站。加大建設投入，對在網站發布的求職、招聘等主要功能進一步完善，讓其成為本市求職與招聘的門戶官方網站。充分利用好“湘鄉市人力資源公共服務平臺”“湖南省貧困勞動力轉移就業綜合信息服務平臺”“湘鄉就業”等線上服務平臺做好信息發布工作，達到“互聯網+人力資源服務”的目的。并與省市以及其他周邊縣市做好鏈接，達到資源共享。

湘鄉市人力資源和社會保障局

2020年11月10日